没有纪律,就没有积极度

akiooo 2018-03-03 PM 214℃

作者:杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

人才 =(能力)×(人格特质)×(积极度)

  「积极度」非常重要!没有积极度,就是有再好的能力、人格特质都是枉然;但是能力本身没有价值,是能力去运用与执行出来的结果,才是能力的价值。而没有积极度就是不去执行,结果是「0」,价值就是「0」,那就甚么都不是!这是人人易懂的道理。

  「积极度」,还分为「主动积极」与「被动积极」两个层次。

  「被动积极」是指在别人设定的目标下,会积极主动去做去完成,也就是所谓「使命必达」型的人。但是当目标达到后他就停止,并不会想要去超越目标;甚至当别人没有给目标时,他就痴痴等待别人给目标才会启动。这种积极是种依赖主管被动执行的习惯与心态。所以,主管就要密切关注,这是要一再给目标才会往前做事的人;其实这是「假积极」,主管要能明辨,才不会误判。

  反观「主动积极」的人,是从认知上去理解事物的价值,而自动自发要去追求与达成这个价值。这就是马斯洛的人性需求理论中,最高层级的「自我实现」需求,是一种会自我挑战更高标、自我考验、主动自主的行为特质。他不以达到别人给予的目标为满足,因此他会尽其所能、想尽方法、锲而不舍的达到最极致的境界。所以,是主管真正的好帮手,也是「真积极」的人。

  但是,有很多人不是怠惰懒散不积极,就是说了一口「好积极」!

  为甚么有很多人明明知道「该积极、要积极」却是光说不行呢?其主要罩门就是「自律性不足」!

  我们知道,当一个人了解了事物的价值而想要去追求,就必须努力,必须改变习惯,必须面对很多挑战,必须克服很多困难!但努力、改变习惯、面对困难,都是辛苦、痛苦的,是需要有毅力的自我要求,去面对与克服这些痛苦。

  但是人性的好逸恶劳会让人因而却步,不愿去做,这就是自我要求的「自律性」不足。所以,虽在认知上知道要积极,但无法克制自己好逸恶劳的本性,只留存光说不做的「一口好积极」。即使有时会痛定思痛奋起积极,那也只是昙花一现。

  「自律」是一种能力,是在认知对的、好的事情,就会自我要求去改变、去执行。这是一种能要求自己克制好逸恶劳的人性,并且能忍受困难与痛苦的毅力,所以就呈现出他是很有纪律、并持之以恒的人。反之,当一个人非常没有纪律,随自己的兴而我行我素,就是一个自律性差的人。那就不会在职涯上不断的学习、改变而积极去实践。

  因此,由一个人在各方面的纪律性,就可以看出其内在潜藏的「自律性」。所以,「没有纪律,就是不会自律,也就没有积极度」。

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